|
|
| Verfasst am: 24.08.2006 11:18 |
 |
 |
Vor einiger Zeit verabredete die eine deutsche Bank ein jährliches Wettrdern gegen die finnische Bank, welches auf dem Rhein ausgetragen werden sollte.
Als der gorße Tag kam, waren beide Mannschaften topfit, doch die Finnen gewannen das Wettrudern mit einem Vorsprung von einem Kilometer.
Nach dieser Niederlage war das deutsche Team sehr betroffen und die Moral sank auf den absoluten Teifpunkt. Die Bankvorstände entschieden, dass der Grund für diese blamable Niederlage unbedingt herausgefunden werden müsse.
Ein länderübergreifendes Forschungsinstitut wurde beauftragt das Problem zu untersuchen und um geeignete Abhilfemaßnahmen zu empfehlen.
Nach langwierigen Analysen fan man heraus, dass bei den Pinnen acht Mann ruderten und ein Mann steuerte, während im deutschen Team ein Mann ruderte und acht Mann steuerten.
Die Bankvorstände bildeten nun eine Projektgruppe die eine Studie über die Struktur des deutschen Teams qanfertigen sollten. Nach einigen Monaten und beträchlichen Kosten kamen die Experten zu dem Schluss, dass im deutschen Team zu vile Leute steuerten und zu wenige ruderten.
Um einer weiteren Niederlage gegen die Finnen vorzubeugen, wurde die Teamstruktur geändert. Es gab nun vier Steuerleute, zwei Obersteuerleute, einen Bezirkssteuermann und einen Steuerdirektor - und einen Ruderer.
Um dem Ruderer mehr Leistungsanreize zu geben, wurde ein völlig neues Leistungswertungssystem eingeführt und es wurde herumerzählt, dass man in höheren Kreisen in Erwägung zöge, den Aufgabenbereich des Ruderers zu erweitern und ihm mehr Verantwortung zu übertragen.
Im nächsten Jahr gewannen die Finnen mit einem Vorsprung von zwei Kilometern.
Fazit:
Die Bankvorstände versetzen den Ruderer wegen schlechter Leistung, verkaufen die Ruder und stoppen alle Investitionen für ein neues Boot.
Die Steuermänner wurden dafür durch die Landesregierung Lob ausgesprochen und das eingesparte Geld den Experten als Leistungsprämie ausbezahlt. Es wird daran gearbeitet, die Ausbildung der Steuerleute inhaltlich völlig neu zu gestalten, die Qualifikationsebene des zukünftigen Ruderers nach unten zu korriegieren und gleichzeitig eine Arbeitszeiterhöhung um 100% gegen den schwachen Widerstand der Ruderervertretung durchzusetzen. |
|
|
