| Ideenmanagement |
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| Verfasst am: 01.10.2008 10:09 |
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Hey Leute,
ich habe wieder mal eine Frage. Gibt es bei euch ein Ideenmanagement in dem die Mitarbeiter ihre Ideen zur Verbesserung abgeben können?
Und wenn ja wie läuft das bei euch ab und was sind denn da so die Prämierungen?
Vielen Dank für eure Hilfe |
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| Verfasst am: 01.10.2008 10:54 |
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Ja, wir haben eine Ideenbörse. Da stellt man seine Idee ein und die durchläuft dann mehrere "Gremien" bis hin zum Vorstand. Die Prämierungen sind vielfältig, kommt auf die Idee an: von ner Packung Merci bis hin zu 500€. |
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| Verfasst am: 01.10.2008 11:12 |
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Hängt dann wahrscheinlich davon ab wie gut deine Idee ist, oder?
Und was ist wenn diene Idee vollkommener Mist ist? Bekommst du trotzdem ein Dankeschön?
Kann eigtl in dieser IDeenbörse jeder sehen was der andere Vorgeschlagen hat?? |
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| Verfasst am: 01.10.2008 13:54 |
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wir haben sowas auch, man schickt eine Mail mit der Idee an dem Teamleiter.
Dann kommen Rückfragen dazu,
Und evtl. wird das dann umgesetzt.
Eine Prämie gibt es nicht, unser Arbeitgeber meint für jeden Mitarbeiter sollte es selbstverständlich sein die Bank nach vorne zu bringen.
Kann bei uns auch alles sein, Preisgestaltungen, Konditionen, Arbeitsabläufe, Werbung usw. |
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| Verfasst am: 01.10.2008 14:04 |
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@Michi
und das funktioniert?
Also 1. dass jeder Abteilungsleiter da sein eigenes Süppchen kocht
und 2. dass die Mitarbeiter nicht prämiert werden? wie ist das da mit Wertschätzung und wieviele Ideen kommen da wirklich? |
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| Verfasst am: 01.10.2008 14:06 |
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Naja, wenn die Idee völliger Mist ist, wird sie natürlich nicht prämiert.
Sehen kann die Idee jeder, wenn sie durch die ersten zwei Gremien gelaufen ist und dort bewilligt wurde. Ansonsten nur der, der sie eingestellt hat.
Ich find das mit den Prämien eigentich ganz nett. Ist auch mal ein Ansporn mehr sich für etwas einzusetzten, was geändert sollte, bzw sich erst einmal Gedanken zu machen. |
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| Verfasst am: 01.10.2008 14:42 |
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Also das gibts bei uns auch...
Das sieht dann so aus, man kann seine Idee an das "Betriebliche Vorschlagswesen" schicken, dort wird es begutachtet von den einzelnen Fachabteilungen.
Dieses BVW ist bei uns im Netzwerk integriert, also man kann alle Vorschläge lesen und auch sehen, ob sie angenonnem wurden oder dann halt abgelehnt.
Aber man sieht nicht wer sie erstellt hat.
Man bekommt für jeden eingereichten Vorschlag einen Kinogutschein, und für besonderes gute Vorschläge bekommt man auch verschiedene Geldpreise, ich glaube bis zu 1000 Euro oder so... |
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| Verfasst am: 01.10.2008 14:43 |
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Also bei uns gibt‘s sowas auch.
Die Ideen sehen nur die Leute, die dem Ideenmanagement angehören. Wenn die Idee (etwas höher) prämiert wird, dann wird sie in unser Intranet eingestellt und ist für jeden Mitarbeiter sichtbar.
Es gibt schon hohe Prämien muss ich sagen, ich weiß zwar nicht bis wie hoch die gehen, aber meines wissens wurden sogar mal 1.500 für eine Idee verschenkt!
Es gibt aber auch z.B. Tankgutscheine.
Zusätzlich gibts immer nen Sonderwettbewerb, also beispielsweise alle Mitarbeiterideen, die mit mind. 250 € prämiert wurden, nehmen an einer Verlosung für irgendetwas (z.B. ein Wochenende in nem Wellness-Hotel) teil.
Lohnt sich also an sich schon :-)
Bin leider nur immer so einfallslos :-( |
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| Verfasst am: 01.10.2008 18:32 |
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@ edax
ja, dass funktioniert.
Es ist nicht so, dass jeder Abteilungsleiter sein Süppchen kocht.
Du hast eine Idee, gehst zu deinem Abteilungsleiter stellst diese vor.
Dieser nimmt die Idee mit in die Abteilungsleiterrunde.
Die diskutieren, das und dann wird es nach Rücksprache mit dem Ideengeber dem Vorstand vorgelegt.
Und dann wird entweder was umgesetzt oder es wird eine Arbeitsgruppe dazu gebildet, oder es passiert erstmal nichts die Sache wird aber im Auge behalten oder die Sache wird verworfen.
Darüber bekommst du aber Bescheid. |
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| Verfasst am: 02.10.2008 09:06 |
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@ Michi
Also gibt es bei euch zwar keine monetären Vergütungen, aber eben Anerkennung und Respekt?
Gutes System, wenn das wirklich funktioniert wird so die intrinsische Motivation gut gesteigert und es kann ohne großen Geldaufwand dazu führen, dass sich jeder gedanken macht! Wenn das wirklich funktioniert, dann ist das wohl das beste System von dem ich bisher gehört habe! |
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| Verfasst am: 02.10.2008 13:31 |
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Es sind ja meistens Verbesserungen die man aus Eigennutz macht, weil setzt es sich durch hat man bessere Arbeitsbedingungen.
Ein Beispiel.
Wir haben unsere Sparbücher mit Sonderverzinsung, also z. B. Zuwachssparen bei Fälligkeit immer aufgelöst, weil war ja fällig.
Rechtlich ist es ja so, es sind Spareinlagen mit 3 monatiger Kündigungsfrist für die für einen bestimmten Zeitraum eine Sonderzinsvereinbarung getroffen wird und die ersten zwölfmonate gibt es eine Kündigungssperrfrist.
Also rechtlich gibt es keinen Grund diese Dinger aufzulösen.
Gab auch gerne mal diskussionen wenn ein Kunde ein neues Zuwachsparen gemacht hat, weil ein neuer Vertrag z. G. Dritter gemacht werden musste. Weil neue Kontonummer.
Heute bleibt die Kontonummer gleich, der Kunde bekommt nur eine Bestätigung über die neue Sonderverzinsung.
Der Kunde muss also nicht mehr zwingend kommen, Vorteil für alte Leute die, die Entscheidung schon am Telefon treffen, es müssen keine neuen Begünstigungen oder Vollmachten gemacht werden also auch eine Arbeitsersparnis. |
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