Also, das hängt jetzt mit dem neuen Leistungsorientierten Vergütungssystem zusammen:
Angedacht war, dass das folgendermaßen läuft.:
Die geplante Sparkassensonderzahlung sollte 2 Monatsgehäkter umfassen davon ist ein Gehalt fest und eins variabel. Sie setzt sich zusammen aus dem derzeitigen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Überstundenpauschvergütung (14. Gehalt)
Festanteil:
Der Festanteil ist 100% eines Monatsgehalts (Weihnachtsgeld i.d.R.) wird im November des aktuellen Jahres gezahlt.
variabler Teil (LoV und EoV):
Hierbei ist die Voraussetzung das der Arbeitgeber und der Personalrat eine Dienstvereinbarung abschließen, ansonsten kommen vorerst nur 1,5 Gehälter zur Auszahlung. Desweiteren werden 0,25 Gehälter aus LoV pro Beschäftigten zurückgestellt und 025 GEhalt aus EoV entfallen. Jedoch für den LoV-Teil erfolgt eine garantierte Ausschüttung der eingebrachten Lohnsumme.
ABER Azubis nehmen nicht an LOV und EOV teil!!!!!!
allg. TVöD =
Zusammenlegung Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
Problem = Azubis erhalten kein Leistungsentgeld LoV (kann zu Verlussten von 360 bis zu 412 EUR für Azubis in der 3-jährigen Ausbildung kommen.) Einführung einer Abschlussprämie (ab Ausbildungsbeginn 2006) von 400 EUR. Diese Prämie wird auch bei Verkürzung der Ausbildungszeit, jedoch nicht bei Wiederholender Abschlussprüfung gezahlt. Ein Bestehen der Prüfung ist also Voraussetzung.
Weihnachtsgeld:
2005 - wie bisher
2006 - bisheriges Weihnachtsgeld plus 255,65 Euro
das dürfte dann dein nachgezahltes Urlaubsgeld sein. !!!!!!!
(So war es zumindest angedacht)
Und diese 100 Euro Sonderzahlungen bekommen die Azubis in den alten Bundesländern dafür, da in den neuen Bundesländern die Ausbildungsvergütung prozentual an die Westgehälter angepasst werden, und immer wenn es auf der einen Seite zu einer Erhöhung kommt, kommt es auf der anderen Seite zu einer Sonderzahlung.
Hoffe ich konnte helfen~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
!! When no one is watching, we are invisible !! |
