| Personalabteilung |
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| Verfasst am: 30.05.2005 12:52 |
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Hallo.
Ich habe mir mal über meine Zukunft paar gedanken gemacht und mir überlegt das ich gere mal in der Personalabteilung (muss nicht unbedingt in nem KI sein) arbeiten würde. Entweder Ausbildung/ Weiterbildung oder halt Personalmanagment. Hat da jemand nen Vorschlag welche Weiterbildung ich da in Angriff nehmen sollte?
Ich lerne jetzt aus und habe KEIN Abitur.MfG
Sven |
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| Verfasst am: 30.05.2005 12:58 |
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das ist doch mal ne gute frage, würde mich auch mal interessieren was man da für möglichkeiten hat.
lern auch jetzt im nächsten monat aus und hab fachhochschulreife
vielen dank schon mal für eure antworten. |
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| Verfasst am: 30.05.2005 13:40 |
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Bei uns sind die meisten Leute die in der Personalabteilung sind entweder gelernte Industriekaufleute oder Betriebswirte.
Einige wenige haben auch eine Bankausbildung gemacht. |
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| Verfasst am: 30.05.2005 14:27 |
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erst ggaaaannnnzzzzz lange in der Filiale arbeiten und wenn dann ne Stelle frei wird, sofort bewerben! :-))) liebe Grüße Jenny |
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| Verfasst am: 30.05.2005 14:29 |
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Das ist ja gerade die Sache. Ich will nicht gaaaaaaaaaannnnnnnnnnnnnnzzzzz lange drauf warten, sondern in den nächsten 5 Jahren will ich mich langsam eingearbeitet haben... |
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| Verfasst am: 30.05.2005 14:32 |
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Ich denke nicht, dass du das so früh schaffen kannst! Sorry!
Bei mir sind die in der Personlabteilung älter als 30. Haben teilweise studiert! Na ja, ich find den Job auch toll! Aber was soll´s?! Vielleicht hast du ja Glück!!liebe Grüße Jenny |
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| Verfasst am: 30.05.2005 15:16 |
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also bei uns (HVB) hat man die möglichkeit dass wenn man in der filiale eingesetz ist als berater dann kann man die tätigkeit des ABB (Ausbildungsbeauftragter) übernhmen und ist damit für den/die azubis in der filiale zuständig.
Bei guter leistung kann man sich weiter bewerben und ins sog. Talent Center einsteigen - das ist die personalabteilung der azubis quasi
aber frag doch einfach bei deiner bank nach? |
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| Verfasst am: 30.05.2005 15:22 |
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Ich würde das bei uns gerne machen, aber die beiden Ausbilder die wir haben sind zwei junge Frauen, die eine geht demnächst in den Mutterschutzurlaub und die andere könnte noch ein Kind bekommen. Unsere Personalchefin ist aber denke ich sehr zufrieden mit den beiden und da wird man keine Chance haben und die beiden wechseln sich ab... Unser Haus ist halt nicht so groß |
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| Verfasst am: 30.05.2005 15:24 |
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ich denke auch, dass ohne studium recht wenig geht.
ist aber denke ich auch abhängig von der bank bzw der grösse der bank.
also die leute bei uns in der perso haben so gut wie alle studiert. |
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| Verfasst am: 30.05.2005 15:34 |
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Ich habe ja vor den Bankfachwirt und anschließend den Bankbetriebswirt zu machen. Der Betriebswirt beinhaltet ja Personalwesen. Denkt ihr das reicht? |
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| Verfasst am: 30.05.2005 17:45 |
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Also ein guter Einstieg ist immer die Aus- und Fortbildung! Da kannst du als frisch Ausgebildete gut beim Thema Neueinstellung/Azubis punkten!
Ein anderer Weg wäre evtl. über die JAV bzw. Betriebs-/Personalrat! Die arbeiten eng mit den Personalabtlg zusammen und wären evtl. n Startpunkt bzw. Sprungbrett!
Hope to help =o) |
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| Verfasst am: 30.05.2005 18:50 |
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Also Dustian liegt da nicht ganz falsch!
Die beste Möglichkeit ist, bei der IHK den Ausbilderlehrgang zu machen.
Erstens hat mansomit was in der Hand (auch wenn es nicht mehr benötigt wird) und zweitens lernt man dort andere Peronaler kennen, die einem auf der Suche weiterhelfen können!
Ich habs so gemacht und bin nun Personaler in einem US Unternehmen! Kann es also nur empfehlen! |
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