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| Bereich Einlagen, Sparförderung, Altersvorsorge und Steuerrecht |
| Moderator: TobiasH |
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| AVWL in Pensionskasse oder Riester (Azubi) |
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| Verfasst am: 12.08.2010 17:23 |
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Hallo zusammen,
ich habe Fragen zum Thema VL-Anlagen, speziell zu unseren Sparkassen-Azubis.
Kann mir jemand sagen, ob es sinnvoll ist, dass ein Azubi (1. Lehrjahr, Monatsausbildungsentgelt 744,98 €) seine VL als AVWL in eine Pensionskasse oder Riester fließen lässt?
Welche Vorteile, welche Nachteile gibt es? Auch im Hinblick auf die alternativen VL-Anlagen (Bausparen, Fonds).
Welche Förder-Variante würde man bei der Pensionskasse nehmen: Förderung nach § 3 Nr. 63 EStG oder die Riester-Förderung nach §§ 10a, 79 ff??
Ich hoffe, mir kann jemand weiterhelfen! Bin ein echter Depp was bAV angeht…!
Danke schon mal.
Liebe Grüße
Milli |
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| Verfasst am: 12.08.2010 18:26 - Geaendert am: 12.08.2010 18:39 |
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Vorteile der VL Riester im Überblick:
- Zahlung der Beiträge zur Riester Rente durch Arbeitgeber
- Hohe staatliche Riester Zulagenförderung vom Staat
- Steuervorteil durch Sonderausgabenabzug bei jährlicher Steuererklärung
- Hohe Riester Rente bei guter Produktauswahl
- Wechsel zu VL fähigem Vertrag möglich
Quelle und weitere Informationen gibt es unter:
http://riester-wegweiser.de/grundsaetzliches/vl_riester.html
Voraussetzung:
Anbieter des Riester- Vertrags lässt die Überweisung AVWL zu.
Nachteil:
Die ASZ in Höhe von 80 € pro Jahr ist verloren.
Empfehlung:
Sowohl vL- Verträge als auch Riester-Vertrag abschließen. |
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| Verfasst am: 12.08.2010 20:55 |
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Vorteil der bAv KANN sein, dass man - je nach Ausbildungsvergütung und höhe der Einzahlung - sein Steuerbrutto senken kann, und somit weiterhin Kindergeld bekommt.
Ich hätte ohne bAv zB kein Kindergeld mehr bekommen während der Ausbildung.
Man kann zwar dann auch bei einem neuen AG den Vertrag weiterführen, ist aber meiner Meinung nach trotzdem eher umständlich/unflexibel. Vorallem wenn man - so wie ich - nach der Ausbildung den Betrieb bzw die Bankengruppe wechselt. |
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