| Beurteilungsbögen |
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| Verfasst am: 12.09.2003 14:07 |
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Werdet ihr auch nach einer Zeit von euren Ausbildern beurteilt?
Und was müssen die bei euch so beurteilen?
Allgemeinwissen, Leistung am Schalter,... |
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| Verfasst am: 12.09.2003 14:12 |
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also bei uns sind es ein paar andere punkte
und zwar selsbstständigkeit, eigeninitiative, teamorientierung und verkäuferisches verhalten.
und jedesmal ne frage zum GWG. |
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| Verfasst am: 12.09.2003 14:49 |
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Wünsche allen ein Schönes Wochenende
Wir müssen für jede abteilung ein mag abhalten
was ich ein schwachsinn finde nach 3 Monaten Spezi phase ein komplettes MAG führen wo du zwischendurch 4 Wochen BS hast und dann nochmal 2 Wochen Urlaub.
Also insgesamt Beurteilung für 6 Wochen???
Wünsche trotzdem allen ein schönes Wochenende |
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| Verfasst am: 14.09.2003 16:20 |
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Hi @ all,
bei uns ist das so, dass wir immer wieder ein strukturiertes ausbildungsgespräch abgeben müssen. insgesamt sind das fünf stüch während der ausbildung. das gespräch führen wir mit unserem unterweiser in der geschäftsstelle. zunächst müssen wir uns selbst einschätzen und der unterweiser mach sich sein eigenes urteil über den jeweiligen azubi. danach kommt man zum gespräch zusammen und findet ein gemeinsames ergebnis. in dem gespräch wird alles bewertet. wie wir uns fachlich und menschlich weiter entwickelt haben, wie wir mit kunden umgehen, was wir alles dazu gelernt haben, wie ´wir mit der umwelt umgehen, ob wir verkaufshilfen einsetzen usw. ist ziemlich aufwändig bei uns.
hoffe euch geholfen zu haben.
wünsch euch auch noch allen ein schönes WE!
Sabine |
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| Verfasst am: 14.09.2003 16:31 |
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Also früher gab es bei uns in der Bank auch mal Beurteilungsbögen. Das war aber vor meiner Zeit. Jetzt ruft uns unser Vorgesetzter - also unser Ausbildender - hin und wieder mal in unregelmäßigen Abständen zu sich und fragt wie es uns gefällt, was wir für Anregungenhaben, ob uns irgendetwas auf‘m Herzen liegt oder ob wir mit Kollegen Probleme haben usw.
Mal müssen wir da alleine hin und dann müssen auch mal wieder alle Azubis zusammen antanzen. Gefällt mir so aber auch ganz gut....*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*
... be happy & peace forever ... |
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| Verfasst am: 23.11.2003 23:02 |
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Hi!
Bei uns wird nach jedem Aufenthalt in einer Abteilung, (Schalter, Versicherungen, Wertpapiere, Baufi, Geschäftskunden) sowie nach der Probezeit beurteilt, dabei war es seither so, dass
Konzentration, erlernte Fähigkeiten und Wissen, soziales Verhalten, Kommunikation, Zusammenarbeit, ... mit Zahlen von 1-7 beurteilt wurden (1=schlecht, 7=super spitze, kaum erreichbar, 4=100%Leistung) danach kam noch ein Text in dem die Zahlen etwas erläutert wurden und Beobachtungen drin stehen. Anschließend hatte man Gelegenheit zu ner Stellungnahme.
Das Beurteilungssystem soll sich aber a bissle ändern, aber es wird weiterhin so oft beurteilt! Diese Beurteilungen sind bei uns auch viel wichtiger für die Übernahme, als irgendwelche Noten aus der Berufsschule! |
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| Verfasst am: 24.11.2003 17:05 |
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Das Schema von 1-7 find ich cool.
bei uns gings von 0 bis 100% wobei nur Zahlen über 85% als akzeptabel angesehen weden und mann eigentlich nie 100% bekommt (Argument: bei 100% bräuchte mann die Ausb. net machen weil man eh schon alles kann)
Ich kann allen nur empfehlen in der Mitte zwischen den Beurteilungen ein Zwischenbeurteilungsgespräch zu erbitten um den aktuellen Stand besser einzuschätzen. Die Ausbilder stehen da voll drauf, finden es meist toll wenn man sich um sowas kümmert und man selbst hat die chance etwas zu ändern damit die richtige Beurteilung dann besser wird. |
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