| Neue Tarifverträge |
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| Verfasst am: 19.10.2005 15:37 - Geaendert am: 21.10.2005 12:36 |
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Hallöchen erstmal,
na ja so neu sind die ja nicht mehr, aber in meiner Sparkasse weiß keiner genau darüber Bescheid.
Weiß jemand vieleicht ne Seite wo man das alles mal nachlesen kann bzw. kann mal ein paar Änderungen schildern.
Vielen Dank._________________________________________________
"Wir sind hier nicht bei Wünsch-Dir-Was, sondern Dat-Is-So" und
"Das Leben ist kein Ponyhof" |
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| Verfasst am: 19.10.2005 15:48 |
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www.verdi.de
unter der bankenbranche findet man aktuelle verträge und vergütungen |
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| Verfasst am: 19.10.2005 16:47 |
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Seid ihr sicher, dass die Tarife bei verdi.de auch für Sparkassen gelten?
Gruß, Christiane |
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| Verfasst am: 19.10.2005 16:57 |
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Der neue TVöD gilt auch für Sparkassen und löst den BAT ab. Zusätzlich gibt es einen "Besonderen Teil für Sparkassen", der die Sparkassensonderzahlung (das neue Weihnachtsgeld) regelt. |
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| Verfasst am: 19.10.2005 18:44 |
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Die SSZ wird meines Erachtens von jedem Unternehmen selber festgelegt.
Bei uns z.B. folgende Gewichtung:
25% Zielerreichung Gesamthaus
25% Zielerreichung Vertriebslinie
50% eigene Zielerreichung
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= 100% Spk.-Sonderzahlung
Die Höhe richtet sich also an der Zielerreichung ist Jahr für Jahr variabel.
Schönen Gruß |
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| Verfasst am: 19.10.2005 19:14 - Geaendert am: 19.10.2005 19:15 |
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Das ist nicht ganz richtig.
Die SSZ wird bei Angestellten in Zukunft generell zwei Monatsgehälter betragen.
Eines dieser Monatsgehälter ist dabei jedem Mitarbeiter garantiert, ein weiteres halbes richtet sich nach dem Erfolg des Unternehmens und das verbleibende halbe nach dem persönlichen Erfolg des Mitarbeiters.
Damit der Vorstand die Ziele nicht einfach viel zu hoch setzt, sodass diese quasi unerreichbar sind, muss eine Dienstvereinbarung mit dem Personalrat geschlossen werden. |
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| Verfasst am: 21.10.2005 09:49 |
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Ihr beiden über mir seit halb falsch und halb richtig.
Das 13. Gehalt ist in der Tat garantiert.
Beim 14. Gehalt kann aber jede Sparkasse selber festlegen, wie sie prozentual die verschiedenen Ziele einteilen möchte, z.B. 50% für Erreichen des Betriebszieles, 30% für‘s erreichen des persönlichen Zieles und 20% für‘s erreichen des Gesamtzieles der GS/Abteilung... Oder halt wie oben angegeben. |
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| Verfasst am: 21.10.2005 12:23 |
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Wir haben von unserer Sachbearbeitung eine genaue Erklährung bekommen.
Mit Tabellen. Da kann mann sehen wo man vorher war und wo man landet.
Aber ob das bei allen SPK gleich ist...? |
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