| Ziele und Erfolge ?!?! |
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| Verfasst am: 22.12.2005 11:48 |
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Gibt es bei eurer Bank auch sogenannte "Ziele und Erfolge" die man sich jedes Quartal setzten und belegen müsst?
Welche Ziele setzt ihr euch?
Was passiert wenn ihr die gesetzten Ziele nicht erreicht?**The one and only** ;o) |
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| Verfasst am: 22.12.2005 11:51 |
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Bei uns gibt es sogenannte "Zielvereinbarungen" was allerdings eher Zielvorgaben sind. Wenn man die nicht erreicht gibts Ärger, da bekommt man schon mal mit einer Versetzungen gedroht. |
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| Verfasst am: 22.12.2005 11:56 |
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Was wird euch da als Ziel gegeben?
5 Bausparverträge abschließen?
Gilt das für Azubis auch???? |
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| Verfasst am: 22.12.2005 11:58 |
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So in der Art, in jedem Bereich bekommt man gesagt, wie viel man schreiben sollte.
Nein, wir Azubis haben das zum Glück noch nicht! |
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| Verfasst am: 22.12.2005 12:01 |
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Also wir als Berater bekommen vom Vorstand Ziele gesteckt für das komplette Jahr. Also wieviel Girokonten, Sparverträge, Fonds, BSV und Versicherungen wir verkaufen müssen..
Und unter dem Jahr laufen verschiedene andere Aktionen z.B. PS-Lose verkaufen, zusätzliche Versicherungen.
Falls wir die Ziele nit erreichen wird unser 14.Gehalt dementsprechend gekürzt und wir bekommen nen Vortrag vom Chef und dem Vorstand gehalten wie wichtig die Zielerreichung is und so.. |
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| Verfasst am: 22.12.2005 12:03 |
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Ja, das wird bei uns jetzt auch eingeführt. |
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| Verfasst am: 22.12.2005 12:04 |
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Bei der HASPA haben die Azubis schon seit dem rsten Tag Zielvorgaben... ;) |
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| Verfasst am: 22.12.2005 13:16 |
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ja, als Berater ist mir das schon klar, mit den Zielen!
aber bei unserer Spaka ist das auch so dass man sich als Azubi schon selber Ziele setzten muss.
Auch wenn man während der Ausbildung in den internen Abteilungen ist, muss man das machen!
Und da frage ich mich was soll ich mir als Abschlussziel setzen wenn ich den ganzen Tag in der Revision sitze und Akten sortiere.
Dann wird aber von uns verlangt, dass wir Bekannte und Verwandte ansprechen...
Das find ich Schwachsinn!!!!!**The one and only** ;o) |
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| Verfasst am: 22.12.2005 13:17 |
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Ziele sind hier selbstverständlich, die werden nach Potenzial verteilt, quartalsweise kontrolliert und Bonus gibts nur bei Erreichung. Allerdings nicht für Azubis.
Immer nach dem Motto:
Wer kein Ziel hat weiß nicht wann er angekommen ist.
Ach ja bei Nichterreichung gibts Schulungen, Trainings, Übungen, und irgendwann aber auch Ärger._______________________
Wir mögen die Menschen, die frisch heraus sagen, was sie denken - falls sie das Gleiche denken wie wir. |
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| Verfasst am: 22.12.2005 14:18 |
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Wenn es bei uns mal Schulungen oder ein Training geben würde, das interessiert bei uns keinen. Aneignen müssen wir uns alles alleine, nur die Zahlen müssen stimmen. Und Belohnungen gibt es erst recht nicht, damit könnte man Mitarbeiter ja motivieren und das wäre ja furchtbar! :-) |
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| Verfasst am: 22.12.2005 14:20 |
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Ziele haben wir auch!
Und zwar ganz schön hohe.
Aber ich freue mich darauf, diese ab Januar versuchen zu erreichen!
:-) |
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| Verfasst am: 22.12.2005 14:21 |
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ihr könnt dagegen rechtlich vorgehen, Azubis dürfen keine Verkaufsziele gesetzt werden. Hat meine Ausbilderin auch versucht, hab mich geweigert das zu machen und sich auch nie wirklich beschwert. |
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| Verfasst am: 22.12.2005 14:40 |
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echt!
das wusste ich gar nicht dass man azubis keine verkaufsziele setzen darf.
aber wenn ich da bei uns was sagen würde dann würde es eben heißen:
"Es wird gern gesehen"
und solche sachen, wie z.B. wie erfolgreich man beim Verkauf ist wirken sich nach der Ausbildung auch sicherlich auf die Übernahme aus....**The one and only** ;o) |
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| Verfasst am: 22.12.2005 14:42 |
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Ich bin fertig und werde Privatkundenberater.
Bei uns hat KEIN Azubi irgendein Ziel!!!!! |
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| Verfasst am: 22.12.2005 14:46 |
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Ja die ziele sind ja inoffiziel.
Aber es ist so, hab mit der JAV drüber gesprochen |
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| Verfasst am: 22.12.2005 15:06 |
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Es gibt einige die Azubis Ziele setzen. Ich find es nicht ok, und bei uns gibt es auch keine Ziele. Man slch sich vor einer Abteilung selbst Ziele setzen aber keine Verkaufsziele. Eher Verhaltens- und Lernziele. Was man in der Abteilung lernen möchte. |
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| Verfasst am: 22.12.2005 15:09 |
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das ist doch mal ein Statement was meinen Zuspruch bekommt |
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| Verfasst am: 22.12.2005 15:11 |
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nur wer sich seine ziele klar formuliert, realistisch und in regelmäßigen abständen vor augen hält kann erfolgreich sein, deshalb gibts bei uns jahresziele, quartalsziele und wochenziele.....die wochenziele waren meine liebsten..;-)!egal was du vertiggt hast, in der nächsten woche fängst du bei null an, motivierend nicht war......
ziele für azubi? darüber muss man nicht diskutieren, vollkommen inakzeptabel solange es verkäufe betrifft.
erfolgreiches absolvieren der ausbildung (incl.schule)
setzt sich ja jeder als ziel....das langt..... absatzzahlen würden nur der qualität der ausbildung schaden |
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| Verfasst am: 22.12.2005 15:43 |
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unsere zielvorgaben gelten auch nur für die finanzberater, und nicht für azubis. das darf man ja auch gar nicht.
azubis sind zum lernen da, nicht zum verkaufen... |
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